VOTADA LA HUELGA, POR SINTRAMIENERGETICA EL BAGRE

DECLARADA LA HUELGA EN MINEROS S.A. POR SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL EL BAGRE

RESOLUCIÓN No. 03

Las Asamblea General de Trabajadores de la empresa Mineros S.A., afiliados 

al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, 

Petroquimica, Agrocumbustible y Energética “Sintramienergética” Seccional El 

Bagre, previa convocatoria hecha por la Junta Directiva Seccional, en armonía 

con el estatuto orgánico de éste sindicato y la Ley, habiendo dado aviso oportuno 

a la Dirección Territorial del Trabajo del Ministerio de la Protección Social, reunida 

en las fecha, y

CONSIDERANDO

a) Que el 30 marzo de 2011, el Sindicato Nacional de Trabajadores la Industria 

Minera, Petroquímica, Agrocumbustible y Energética "Sintramienergética" 

Seccional El Bagre, presentó un Pliego de Peticiones a consideración de 

empresa Mineros S. A., para su negociación y firma de una Convención 

Colectiva de Trabajo. 

b) Que las negociaciones en la etapa de Arreglo Directo se iniciaron el 7 de abril 

de 2011 y terminó el 6 de mayo del mismo año, incluyendo 10 días de prórroga, 

sin que se llegara a un acuerdo entre empresa y Sindicato.

c) Que los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación 

presentaron consecutivamente varias formulas las cuales hacían reiterada 

invitación a la entidad empleadora para que ésta presentara formulas que 

facilitaran una negociación concertada antes que el conflicto cogiera otros 

cauces que pudiesen deteriorar las relaciones obrero – patronales.

d) Que como consecuencia del congelamiento de la negociación las partes de 

común acuerdo se reunieron los días 10 y 12 de mayo de 2011, en la 

etapa denominada “limbo” reuniones que no produjeron un acuerdo entre la 

comisión negociadora de la empresa Mineros S.A. y la comisión 

negociadora del sindicato.

En consecuencia de lo expuesto en el considerando de ésta resolución, la 

Asamblea General: 

RESUELVE:

1. Votar la Huelga como en efecto se hizo cumpliendo con todos los requisitos 

legales y estatutarios, llevándose a cabo tal votación en papeleta escrita y voto 

secreto, con la veeduría del Presidente Nacional compañero Raul Sosa 

Avellaneda y Cesar Florez miembro de la Junta Directiva de la Subdirectiva Sintramienergetica de la Seccional Cienega, Magdalena, toda vez que se notificó 

al Ministerio de la Protección Social para que verificara dicha votación y a través 

del Director Territorial de Antioquia, manifestó su imposibilidad de comisionar 

a un Inspector del trabajo para tal efecto.

2. Que el total de los afiliados a la fecha es de 440, asistieron a la asamblea 

383 trabajadores, dicha votación ha arrojado 368 votos afirmativos por la huelga, 

por el Tribunal de Arbitramento 2 votos, votos blanco 0, votos nulo 0, quedando de 

esta manera declarada la HUELGA EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE LA 

EMPRESA MINEROS S.A, en todo el Territorio Nacional de la República de 

Colombia.

3. Nombrar como en efecto se hace un Comité de Huelga integrado por la 

Junta Directiva del Sindicato Seccional El Bagre, la Comisión Negociadora que 

ha venido actuando, ampliado con un representante sindicalizado de cada una 

de las secciones de la entidad empleadora Mineros S.A., quienes a partir de 

esta fecha quedan facultados para buscarle soluciones al diferendo laboral y/o 

declarar la hora cero en todas y cada una de las dependencias de la empresa 

Mineros S.A., dentro de los términos legales, en caso que no se llegare a un

acuerdo definitivo entre las partes para firmar una nueva Convención 

Colectiva de Trabajo.

4. Habilitar y facultar a la Comisión Negociadora que viene actuando en 

ésta negociación para que continúe buscando los contactos y facultándola con 

plenos poderes para seguir la negociación hasta buscarle la solución al 

conflicto colectivo producto del pliego de peticiones, manteniendo informado 

a los trabajadores sobre el desarrollo de las negociaciones y del acuerdo si se 

llegare a él.

5. Declarar ante la opinión pública, ante el movimiento Sindical Nacional e 

Internacional y ante todas las fuerzas vivas del país que nuestra intención no es 

la de decretar caprichosamente el cese de actividades, pero que si la empresa 

no facilita una negociación directa no nos queda otro camino que el de hacer 

uso del inalienable derecho constitucional de huelga. 

6. Transcríbase la presente Resolución al Ministerio de la Protección Social, 

a las fuerzas vivas de la localidad de El Bagre, a la Organización Internacional del 

Trabajo OIT, al Alcalde del municipio de El Bagre, al Gobernador del Departamento 

de Antioquia, a las Centrales Obreras Nacionales e Internacionales, a la prensa 

hablada y escrita.

Dada en el salón del Club Sindical “La Amistad”, del casco urbano del municipio 

de El Bagre, Antioquia, a los 14 días del mes de mayo de 2011. 

Para constancia se firma por el Presidente y Secretario General de 

Sintramienergetica Seccional El Bagre.

LUIS E. MORALES LOPEZ YALISMEL ANDRADE JIMENEZ 

Presidente Secretario General 

Bancolombia, el que más cobra por retiros en otros cajeros

Los costos de los servicios bancarios en Colombia siguen siendo una razón de peso para que los usuarios del sector financiero escojan la entidad en la que prefieren ahorrar su dinero.

Así lo señaló recientemente el superintendente Financiero de Colombia, Gerardo Hernández Correa, quien aseguró que en los últimos meses se ha visto migraciones de clientes entre los bancos, debido a la baja en los costos de sus servicios, en algunos de ellos.

Aunque los usuarios de los bancos intentan siempre, como una manera de ahorrarse el costo adicional, hacer retiros de dinero en los cajeros de su propia entidad, sacar plata de cajeros de otras entidades a veces es una opción y es aquí donde los bancos tienen unos de los costos más elevados.

Este ranking, realizado por la Superintendencia Financiera de Colombia con el fin de controlar los costos de los bancos y darle la opción a los usuarios de que se inclinen por la mejor opción del sector, muestra que Bancolombia es la entidad que más cobra a sus clientes por realizar retiros de dinero y consultas de saldo en cajeros de otros bancos.

En efecto, de acuerdo con las cifras, Bancolombia, la mayor entidad financiera del país, cobra $7.500 por retiro en cajero de otro banco, seguido por Hsbc Colombia, con $7.200; el Bbva Colombia, con $7.100 y Davivienda, con $7.000.

En la orilla contraria se encuentra la cooperativa financiera Cootrafa, que cobra solo $1.000 por esta transacción; la cooperativa financiera Confiar, con $2.200; Finamérica, con $3.400 y Jurisccop, con $3.700 por cada operación en un cajero de otra entidad. 

Entre las que entidades que ofrecen este servicio, el costo promedio se encuentra en $5.721, por lo que de acuerdo con el ranking, la mayoría de los bancos cobran por encima de esta cifra a los clientes.

Consultas de saldo y movimientos de las cuentas en cajeros diferentes de su entidad financiera también lo cobran los bancos y las cooperativas financieras.

En este rubro, repiten Bancolombia y Hsbc Colombia como las entidades con las tarifas más altas por transacción, con $7.500 y $7.200, respectivamente.

No obstante, con el fin de incentivar el uso de los servicios tecnológicos de las entidades, de acuerdo con el reporte publicado por la Superfinanciera, ninguna de las entidades que opera en Colombia cobra por realizar consultas de saldo a través de internet.

INMINENTE HUELGA DE TRABAJADORES DE LA USO

Luego de más de  40 días de negociaciones fallidas entre la Unión Sindical Obrera y la multinacional Occidental de Colombia, en Asamblea general de la USO celebrada  el pasado dos de mayo se voto la huelga indefinida de manera unánime.
La empresa, que ocupa el cuarto lugar de las empresas multinacionales petroleras en Estados Unidos, se levanto de la mesa de negociación de una forma grosera señalando que el sindicato "no era serio", según palabras del negociador Dr. Luis Fernando Quiceno.

Por su parte el Señor Álvaro Ortiz, presidente de la USO seccional Arauca, relató los motivos que llevan a los trabajadores a definir la huelga: La no aceptación de parte del sindicato de  la propuesta de la empresa que pretende  que a los futuros trabajadores no se les  cancele una prima que es diaria, evitando el pago al trabajador cuando este se encuentre incapacitado, en vacaciones, descansos o permisos; entre otras razones motivaron la decisión del sindicato.

Aunque la hora cero está por definirse, el campo de producción de Caricare y Caño Limón ya iniciaron el cese de actividades. Es importante resaltar que la asamblea de trabajadores facultó a la comisión negociadora para que buscase alternativas de negociación bien fuese con la empresa, o con instancias del gobierno nacional, para evitar el conflicto laboral que acarrearía graves perjuicios para la "locomotora" de desarrollo que representa el sector minero.

De su parte la USO mantiene conversaciones con la vicepresidencia de la república, con ministerio de minas y energía,  y con el ministerio de protección social, buscando una solución al actual conflicto, pero una solución que respete y reivindique los intereses de los trabajadores y del país, frente a empresas que se lucran del trabajo y la riqueza propia de nuestra tierra.

DEROGADO EL CÓDIGO MINERO

Los efectos de la caída del código minero

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LA HERNIA DISCAL

La hernia discal

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Las vacaciones disfrutadas o pagadas, tienen diferente valor económico

Aunque parezca ilógico, son distintos los valores pagados por vacaciones. En un caso cuando se liquidan y se disfrutan con una continuidad laboral y otro valor cuando la persona no alcanza a disfrutarlas efectivamente y son pagadas a través de la liquidación

Definición formal de Vacaciones

Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

Surge el interrogante si los 15 días hábiles, ¿se cuentan de lunes a viernes o de lunes a sábado?

Esto depende según el planteamiento, si en una empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contará los 15 días hábiles sólo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sábado, se contarán los 15 días hábiles tomando en cuenta los días de lunes a sábado.

Cuando el empleado empieza a disfrutar sus vacaciones con continuidad laboral, no se le paga 15 días de salario sino el total de días calendario que estuvo en vacaciones. Veámoslo con un ejemplo:

·         El trabajador empieza a disfrutar sus vacaciones el lunes 1 de abril de 2011, como sólo laboran en su empresa de lunes a viernes, los 15 días hábiles terminan el viernes 19 de septiembre. Este  trabajador se reincorpora el día lunes 22 de septiembre.

·         A pesar de que la persona disfrutó de 15 días hábiles, los días calendario (que incluyen domingos y festivos) que la persona tuvo fueron 21. El empleador debe pagar 21 días de salario ordinario al trabajador que disfruta vacaciones con continuidad laboral.

En el ejemplo anterior vemos a un trabajador que disfruta sus vacaciones con continuidad laboral, mientras que el trabajador que labora un año exacto y su contrato de trabajo termina y no las disfruta efectivamente, se le paga en su liquidación el valor de 15 días de salario.

Como vemos en los ejemplos, el trabajador que disfruta de las vacaciones sin que termine su contrato de trabajo tiene no sólo el descanso, sino que se les paga todos los días calendario que transcurrieron: 21 días (y hasta más si hay festivos de por medio).

Mientras que a la persona que se las pagan en dinero pero que no las disfrutan tan sólo tienen el pago de 15 días de salario.

                        

Concepto 105497 de 21 de abril de 2008.

Ministerio de la Protección Social
 Concepto 105497 21 de abril de 2008

 Damos respuesta al escrito de la referencia en donde solicita concepto si luego de disfrutar las vacaciones se debe cancelar al trabajador 
sus 30 días normalmente del salario como si los hubiera laborado ó solo los días laborados, en los siguientes términos:
 El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone:
 "1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
 2. (...)". (El resaltado es nuestro)
Las vacaciones de los trabajadores deben de ser concedidas durante quince (15) días  hábiles consecutivos remunerados, como lo ordena la norma en cita.
En cuanto al salario base de liquidación de las vacaciones, el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8 del Decreto No. 6171 de 1954, expresa:
“1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
 sólo se excluirán para liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden"
Como se observa, es el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo que el trabajador al momento de disfrutar sus vacaciones debe recibir el valor del salario ordinario  durante esos 15 días del descanso, por lo tanto, si se reintegra a la mitad del mes, el empleador debe cancelar el valor del salario de los días restantes que haya laborado durante el mes, si el pago del salario es mensual.
 Entonces, para efecto de su pago, se toman en cuenta todos los días corridos del calendario. Por ejemplo, el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones el 3 de junio de 2008 debiéndose reintegrar el 24 de junio - en caso de laborar de lunes a viernes; si labora el sábado éste se tiene en cuenta para contabilizar los 15 días hábiles, debiendo en éste caso reincorporarse el 20 de junio, y en cada caso, se cancelará por dicho concepto, 21 días de vacaciones ó 17, respectivamente. Cuando el trabajador nuevamente empiece laborar solamente, recibirá el pago de 7 días de salario ó de 10, según los eventos planteados.
 Ahora bien, vale la pena indicarle que en materia laboral y para efecto de liquidar las prestaciones sociales y salarios, todos los meses se toman de 30 días; sin embargo, para el caso de las vacaciones se toman todos los días calendario para su pago y para su disfrute los hábiles, tal como atrás se ilustró.
El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.
Cordialmente,
NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ
Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

Bajo la fundamentacion anterior compañero revisa la liquidación de tus vacaciones, algunas empresas  hacen caso omiso a la normatividad y solo están pagando 15 días de prima de vacaciones y no lo que la ley estipula, recuerda que los derechos prescriben, asesorate con cualquier directivo sindical para que te oriente sobre el tema.

LAS VERDADERAS CIFRAS DEL DESEMPLEO

Hasta marzo, 37,5% de la población en edad de trabajar estaba inactiva

Por: Elespectador.com

Entre enero y marzo de 2011, cerca del 62% de los hombres inactivos se encontraba estudiando y 31,4% declaró estar realizando “otra actividad”.

En el primer trimestre de este año,  66,4% de la población inactiva estaba constituida por mujeres y 33,6% por hombres. Esto corresponde a 8.7 millones de mujeres y 4.4 millones de hombres, para un total de 13.13 millones de inactivos, es decir que entre enero y marzo 37,5% de la población en edad de trabajar se encontraba inactiva.

La proporción de mujeres inactivas sobre la población en edad de trabajar femenina fue 48,7%, frente a 49,2% registrado en el mismo período del año anterior.

Indica el estudio que la proporción de inactivos sobre la PET masculina fue 25,8%, con una leve disminución frente a 26,3% registrado en el trimestre enero - marzo de 2010.

Entre el trimestre enero - marzo 2011 e igual período del año anterior, la población inactiva en el total nacional presentó un aumento no estadísticamente significativo de 0,2%.

Por sexo, los hombres inactivos disminuyeron 0,3% y las mujeres aumentaron 0,5%, variaciones que tampoco fueron estadísticamente significativas, precisa el informe del Dane.

Tipo de inactividad

Entre enero y marzo de 2011, cerca del 62% de los hombres inactivos se encontraba estudiando y 31,4% declaró estar realizando “otra actividad”.

Los hombres dedicados a oficios del hogar representaron 6,6% de los inactivos. 58,7% de las mujeres inactivas se dedicó a oficios del hogar, 30,7% se encontraba estudiando y 10,6% realizó “otra actividad”, destaca el estudio del Dane.

Por rangos de edad, la mayor proporción de hombres y mujeres inactivos entre 10 y 17 años se dedicaba a estudiar, 91,1% y 87,8% respectivamente.

Para el grupo de 18 a 24 años, la mayor parte de los hombres inactivos estaba estudiando (75,2%), mientras que la mayor parte de las mujeres se dedicaba a oficios del hogar (58,9%).

Las mujeres inactivas mayores de 25 años se dedicaron principalmente a oficios del hogar (91,5% para mujeres entre 25 y 55 años; y 74,1% de 56 años y más). La proporción de estudiantes fue 2,2% para las mujeres de 25 a 55 años; para los hombres del mismo rango de edad esta proporción fue 12,8%.

Destaca el informe del Dane que en el trimestre de 2011, del total de personas inactivas que trabajó hace menos de cinco años, 68,7% correspondió a mujeres y 31,3% a hombres.

El 53,7% de los hombres inactivos reportó haber trabajado hace menos de un año. 24,1% abandonó su último trabajo entre 1 y menos de 2 años, mientras que 22,2% trabajó por última vez hace más de 2 y menos de 5 años.

Dice el estudio del Dane que 43,2% de las mujeres inactivas trabajó por última vez hace menos de un año, seguidas por quienes lo hicieron entre 2 y menos de 5 años con 30,2%; las inactivas que abandonaron su empleo entre 1 y menos de 2 años, representaron 26,5%.

La principal causa de abandono de trabajo para las mujeres fue por responsabilidades familiares con 35,5%; en segundo lugar se encontró trabajo temporal terminado con 21,2%, seguido por enfermedad o accidente con 12,2%.

El 27,3% de los hombres inactivos que trabajaron hasta hace menos de cinco años, abandonó el trabajo por estudios. La segunda razón por la cual los hombres abandonaron su trabajo fue por enfermedad o accidente (25,0%). Un 21,2% de los hombres abandonó su trabajo, en el primer trimestre de 2011, por trabajo temporal terminado.

En las trece áreas, para el período enero - marzo de 2011, las mujeres inactivas que abandonaron su empleo hace menos de un año representaron 46,0%.

El 25,7% lo hicieron entre 1 y menos de 2 años y 28,3% entre 2 y menos de 5 años; para los hombres esta distribución fue: 51,9% menos de un año, 24,2% entre 1 y menos de 2 años, y 23,9% entre 2 y menos de 5 años, concluye el estudio

Síndrome de Caplan

Silicosis pulmonar: Sinónimos neumoconiosis reumatoide, artritis reumatoide y silicoarthritis.

Descripción

Esta es la fibrosis pulmonar , por lo general en los mineros del carbón que tienen artritis reumatoide(AR). El síndrome lleva el nombre de Dr. Tony Caplan que era un médico de la neumoconiosis bordo en Cardiff. ¹ Hay algunos trabajos anteriores sobre el tema, calificándolo como el síndrome de Caplan. Parece que se han descubierto en la década de 1950.

Epidemiología

Se dice que afecta a 1 de cada 100.000 personas, pero la incidencia está disminuyendo en la industria de la minería del carbón está en declive. La prevalencia es tan bajo que gran parte de la literatura informes de casos en lugar de los ensayos. PubMed  listas de no más de 20 trabajos en los últimos 10 años.

Los factores de riesgo

La AR es una enfermedad sistémica y no sólo una enfermedad de las articulaciones. La combinación de la AR y la exposición al polvo de carbón produce la enfermedad. Se desarrolla sobre todo en los mineros que trabajan en minas de carbón de antracita y en las personas expuestas a la sílice y el asbesto.² Probablemente hay también una predisposición genética y el tabaquismo se considera un factor agravante.

Presentación

Los síntomas

No es la tos y dificultad para respirar. Además, hay las características de la AR con dolor en las articulaciones y la rigidez matinal.

No se descartan además:

·  Tos

·  Dolor e inflamación articular

·  Nódulos cutáneos (nódulos reumatoideos)

·  Dificultad respiratoria

·  Sibilancias

Signos

Hay características de la AR incluyendo hinchazón de MCP articulaciones sensibles y nódulos reumatoides . Los nódulos pueden anteceder a la aparición de la AR en varios años. El examen del tórax puede revelar estertores difusos que no desaparecen al toser o respirar profundamente.

El diagnóstico diferencial

La combinación de la AR y la exposición al polvo de carbón son esenciales para el diagnóstico, pero la silicosis y la asbestosis se deben considerar. La aparición de rayos x puede parecerse a la tuberculosis .

En la AR, una enfermedad pulmonar puede desarrollarse incluso en ausencia de exposición al polvo. Se incluye la fibrosis intersticial, derrame pleural , nódulos pulmonares, la arteritis pulmonar y la hipertensión pulmonar . ³

Investigaciones

Radiografía de tórax muestra ronda múltiples, nódulos bien definidos, por lo general desde 0.5 hasta 2.0 cm de diámetro, que puede cavitar y se asemejan a la tuberculosis. TC da una mejor imagen de la cavitación. ⁴

La espirometría puede revelar un defecto ventilatorio obstructivo restrictivo y se mezcla con una pérdida del volumen pulmonar. También puede haber limitación del flujo aéreo irreversible y un factor de transferencia de gas reducido.
El factor reumatoide, anticuerpos antinucleares y anticuerpos específicos de órgano no pueden estar presentes en la sangre. ESR o PV y la PCR se eleva. Las radiografías de las articulaciones afectadas muestran las características de la AR con erosiones óseas.

Enfermedades asociadas

La tuberculosis se debe buscar y tratar si se encuentra.

Gestión

Sin medicamentos

·   La exposición al polvo del carbón debe cesar.

·   Tratamiento físico debe proceder como para la AR.

·   Debe dejar de fumar.

Drogas

Tras la exclusión de la tuberculosis, los esteroides se utilizan. El tratamiento de la AR se incluye FAME en una fase temprana.

Complicaciones

La tuberculosis puede coexistir. No puede haber complicaciones de los esteroides y otras formas de tratamiento, si los AINE o DMARD.

Pronóstico

Esto es para la AR. discapacidad respiratoria grave es la fibrosis pulmonar poco frecuente, pero puede progresar masiva a veces. La remisión espontánea de la enfermedad pulmonar puede ocurrir.

Prevención

Las personas con artritis reumatoide no deben ser expuestas a factores de riesgo para la enfermedad pulmonar. 

Documento de referencia

1.       Caplan A , enfermedad reumatoide y neumoconiosis (síndrome de Caplan). Proc R Soc Med. 12 1959; 52:1111-3.

2.     Ondrasik M ; síndrome de Caplan. Baillieres Clin Rheumatol. 1989 Apr; 3 (1):205-10. [Resumen]

3.     Lee JH, GY Suh, KY Lee, et al ; catarro de vías aéreas pequeñas en la artritis reumatoide. J Intern Med Corea. 07 1992; 7 (2):87-93. [Resumen]

4.     Arakawa H, K Honma, Shida H, et al ; resultados tomografía computarizada del síndrome de Caplan. J Comput Ayudar Tomo gr. 2003 Sep-Oct; 27 (5):758-60. [Resumen]