Régimen de transición

El artículo 36 de la Ley 100 de 1993, contentivo del Régimen de Transición  dispone que:        La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio o el número de semanas cotizadas, y el monto de la pensión de vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más años de edad si son hombres, o quince (15) o más años de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados. Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la presente Ley.
Así pues, se tiene que las personas cobijadas por el Régimen de Transición, tienen derecho a que se les respete condiciones del Régimen anterior como  edad, tiempo y monto, que consiste este último en el porcentaje sobre el cual se reconoce la pensión de vejez.
Es decir, existen en el seguro un grupo de regímenes que de conformidad con el  Régimen de Transición establecido en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993 se aplica tanto para trabajadores del sector privado e independientes, como para trabajadores del sector público (servidores públicos), siempre que tales trabajadores al 1° de abril de 1994 hubieren cumplido 35 o más años de edad si son mujeres, o 40 o más años de edad si son hombres, o tuvieren para la misma fecha 15 o más años de servicios cotizados.
Igualmente vale anotar que dicho Régimen de Transición fue modificado por el acto legislativo 01 de 2005, parágrafo transitorio  4, en donde se dispone que la transición no podrá extenderse más allá del 31 de julio de 2010; excepto  para los trabajadores que estando  en dicho régimen, además tengan cotizadas 750 semanas o su equivalente en tiempos de servicio a la entrada en vigencia del mencionado acto legislativo (22 de julio de 2005); a los cuales se mantendrá hasta el año 2014.

VEJEZ	Ley 100 de 1993		REGIMEN DE TRANSICION								Ley 797 de 2003
			Decreto 758 DE 1990			Ley 33 de 1985			Ley 71 DE 1988
EDAD	HOMBRE	MUJER	HOMBRE	MUJER		HOMBRE		MUJER	HOMBRE	MUJER	HOMBRE	MUJER
	60	55	60	55		55		55	60	55	60 años, a partir del 2014 se incrementa en 2 años	55 años, a partir del 2014 se incrementa en 2 años
TIEMPO	1000 semanas		1000 semanas en cualquier tiempo o 500 semanas en los últimos veinte años anteriores al cumplimiento de la edad			(20) años continuos o discontinuos servicio publico			veinte (20) años de aportes sufragados en cualquier tiempo y acumulados en una o varias de las entidades de previsión social o de las que hagan sus veces, del orden nacional, departamental, municipal, intendencial, comisarial o distrital y el Instituto de los Seguros Sociales		AÑO	SEMANAS
											2005	1050
											2006	1075
											2007	1100
											2008	1125
											2009	1150
											2010	1175
											2011	1200
											2012	1225
											2013	1250
											2014	1275
											2015	1300
INGRESO BASE DE LIQUIDACION	últimos 10 años o toda la vida laboral si tiene más de 1250 semanas artículo 21 de la Ley 100 de 1993		El promedio de lo devengado en el tiempo que le hiciera falta para adquirir el derecho. El promedo de lo devengado en los 10 últimos años (art. 21) O todo el tiempo si fuere favorable contando desde la fecha entrada en vigencia el Sistema General de Pensiones (artículo 36 de la Ley 100 de 1993								últimos 10 años o toda la vida si tiene más de 1250 semanas artículo 21 de la Ley 100 de 1993
MONTO PENSIONAL	SEMANAS	PORCENTAJE	SEMANAS		PORCENTAJE		PORCENTAJE		PORCENTAJE		PORCENTAJE
	1000	65	500		45		75%		75%		El monto mensual de la pensión correspondiente al número de semanas mínimas de cotización requeridas, será del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidación de los afiliados, Dicho porcentaje se calculará de acuerdo con la fórmula siguiente: r = 65.50 - 0.50 s, donde: r =porcentaje del ingreso de liquidación. s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes.A partir del 2004, el monto mensual de la pensión de vejez será un porcentaje que oscilará entre el 65 y el 55% del ingreso base de liquidación de los afiliados, en forma decreciente en función de su nivel de ingresos calculado con base en la fórmula señalada