Bancolombia, el que más cobra por retiros en otros cajeros

Los costos de los servicios bancarios en Colombia siguen siendo una razón de peso para que los usuarios del sector financiero escojan la entidad en la que prefieren ahorrar su dinero.

Así lo señaló recientemente el superintendente Financiero de Colombia, Gerardo Hernández Correa, quien aseguró que en los últimos meses se ha visto migraciones de clientes entre los bancos, debido a la baja en los costos de sus servicios, en algunos de ellos.

Aunque los usuarios de los bancos intentan siempre, como una manera de ahorrarse el costo adicional, hacer retiros de dinero en los cajeros de su propia entidad, sacar plata de cajeros de otras entidades a veces es una opción y es aquí donde los bancos tienen unos de los costos más elevados.

Este ranking, realizado por la Superintendencia Financiera de Colombia con el fin de controlar los costos de los bancos y darle la opción a los usuarios de que se inclinen por la mejor opción del sector, muestra que Bancolombia es la entidad que más cobra a sus clientes por realizar retiros de dinero y consultas de saldo en cajeros de otros bancos.

En efecto, de acuerdo con las cifras, Bancolombia, la mayor entidad financiera del país, cobra $7.500 por retiro en cajero de otro banco, seguido por Hsbc Colombia, con $7.200; el Bbva Colombia, con $7.100 y Davivienda, con $7.000.

En la orilla contraria se encuentra la cooperativa financiera Cootrafa, que cobra solo $1.000 por esta transacción; la cooperativa financiera Confiar, con $2.200; Finamérica, con $3.400 y Jurisccop, con $3.700 por cada operación en un cajero de otra entidad. 

Entre las que entidades que ofrecen este servicio, el costo promedio se encuentra en $5.721, por lo que de acuerdo con el ranking, la mayoría de los bancos cobran por encima de esta cifra a los clientes.

Consultas de saldo y movimientos de las cuentas en cajeros diferentes de su entidad financiera también lo cobran los bancos y las cooperativas financieras.

En este rubro, repiten Bancolombia y Hsbc Colombia como las entidades con las tarifas más altas por transacción, con $7.500 y $7.200, respectivamente.

No obstante, con el fin de incentivar el uso de los servicios tecnológicos de las entidades, de acuerdo con el reporte publicado por la Superfinanciera, ninguna de las entidades que opera en Colombia cobra por realizar consultas de saldo a través de internet.

INMINENTE HUELGA DE TRABAJADORES DE LA USO

Luego de más de  40 días de negociaciones fallidas entre la Unión Sindical Obrera y la multinacional Occidental de Colombia, en Asamblea general de la USO celebrada  el pasado dos de mayo se voto la huelga indefinida de manera unánime.
La empresa, que ocupa el cuarto lugar de las empresas multinacionales petroleras en Estados Unidos, se levanto de la mesa de negociación de una forma grosera señalando que el sindicato "no era serio", según palabras del negociador Dr. Luis Fernando Quiceno.

Por su parte el Señor Álvaro Ortiz, presidente de la USO seccional Arauca, relató los motivos que llevan a los trabajadores a definir la huelga: La no aceptación de parte del sindicato de  la propuesta de la empresa que pretende  que a los futuros trabajadores no se les  cancele una prima que es diaria, evitando el pago al trabajador cuando este se encuentre incapacitado, en vacaciones, descansos o permisos; entre otras razones motivaron la decisión del sindicato.

Aunque la hora cero está por definirse, el campo de producción de Caricare y Caño Limón ya iniciaron el cese de actividades. Es importante resaltar que la asamblea de trabajadores facultó a la comisión negociadora para que buscase alternativas de negociación bien fuese con la empresa, o con instancias del gobierno nacional, para evitar el conflicto laboral que acarrearía graves perjuicios para la "locomotora" de desarrollo que representa el sector minero.

De su parte la USO mantiene conversaciones con la vicepresidencia de la república, con ministerio de minas y energía,  y con el ministerio de protección social, buscando una solución al actual conflicto, pero una solución que respete y reivindique los intereses de los trabajadores y del país, frente a empresas que se lucran del trabajo y la riqueza propia de nuestra tierra.

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Las vacaciones disfrutadas o pagadas, tienen diferente valor económico

Aunque parezca ilógico, son distintos los valores pagados por vacaciones. En un caso cuando se liquidan y se disfrutan con una continuidad laboral y otro valor cuando la persona no alcanza a disfrutarlas efectivamente y son pagadas a través de la liquidación

Definición formal de Vacaciones

Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

Surge el interrogante si los 15 días hábiles, ¿se cuentan de lunes a viernes o de lunes a sábado?

Esto depende según el planteamiento, si en una empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contará los 15 días hábiles sólo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sábado, se contarán los 15 días hábiles tomando en cuenta los días de lunes a sábado.

Cuando el empleado empieza a disfrutar sus vacaciones con continuidad laboral, no se le paga 15 días de salario sino el total de días calendario que estuvo en vacaciones. Veámoslo con un ejemplo:

·         El trabajador empieza a disfrutar sus vacaciones el lunes 1 de abril de 2011, como sólo laboran en su empresa de lunes a viernes, los 15 días hábiles terminan el viernes 19 de septiembre. Este  trabajador se reincorpora el día lunes 22 de septiembre.

·         A pesar de que la persona disfrutó de 15 días hábiles, los días calendario (que incluyen domingos y festivos) que la persona tuvo fueron 21. El empleador debe pagar 21 días de salario ordinario al trabajador que disfruta vacaciones con continuidad laboral.

En el ejemplo anterior vemos a un trabajador que disfruta sus vacaciones con continuidad laboral, mientras que el trabajador que labora un año exacto y su contrato de trabajo termina y no las disfruta efectivamente, se le paga en su liquidación el valor de 15 días de salario.

Como vemos en los ejemplos, el trabajador que disfruta de las vacaciones sin que termine su contrato de trabajo tiene no sólo el descanso, sino que se les paga todos los días calendario que transcurrieron: 21 días (y hasta más si hay festivos de por medio).

Mientras que a la persona que se las pagan en dinero pero que no las disfrutan tan sólo tienen el pago de 15 días de salario.

                        

Concepto 105497 de 21 de abril de 2008.

Ministerio de la Protección Social
 Concepto 105497 21 de abril de 2008

 Damos respuesta al escrito de la referencia en donde solicita concepto si luego de disfrutar las vacaciones se debe cancelar al trabajador 
sus 30 días normalmente del salario como si los hubiera laborado ó solo los días laborados, en los siguientes términos:
 El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone:
 "1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
 2. (...)". (El resaltado es nuestro)
Las vacaciones de los trabajadores deben de ser concedidas durante quince (15) días  hábiles consecutivos remunerados, como lo ordena la norma en cita.
En cuanto al salario base de liquidación de las vacaciones, el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8 del Decreto No. 6171 de 1954, expresa:
“1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
 sólo se excluirán para liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden"
Como se observa, es el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo que el trabajador al momento de disfrutar sus vacaciones debe recibir el valor del salario ordinario  durante esos 15 días del descanso, por lo tanto, si se reintegra a la mitad del mes, el empleador debe cancelar el valor del salario de los días restantes que haya laborado durante el mes, si el pago del salario es mensual.
 Entonces, para efecto de su pago, se toman en cuenta todos los días corridos del calendario. Por ejemplo, el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones el 3 de junio de 2008 debiéndose reintegrar el 24 de junio - en caso de laborar de lunes a viernes; si labora el sábado éste se tiene en cuenta para contabilizar los 15 días hábiles, debiendo en éste caso reincorporarse el 20 de junio, y en cada caso, se cancelará por dicho concepto, 21 días de vacaciones ó 17, respectivamente. Cuando el trabajador nuevamente empiece laborar solamente, recibirá el pago de 7 días de salario ó de 10, según los eventos planteados.
 Ahora bien, vale la pena indicarle que en materia laboral y para efecto de liquidar las prestaciones sociales y salarios, todos los meses se toman de 30 días; sin embargo, para el caso de las vacaciones se toman todos los días calendario para su pago y para su disfrute los hábiles, tal como atrás se ilustró.
El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.
Cordialmente,
NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ
Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

Bajo la fundamentacion anterior compañero revisa la liquidación de tus vacaciones, algunas empresas  hacen caso omiso a la normatividad y solo están pagando 15 días de prima de vacaciones y no lo que la ley estipula, recuerda que los derechos prescriben, asesorate con cualquier directivo sindical para que te oriente sobre el tema.